একজন কর্মী হতে পারে, শর্ত সাপেক্ষে, পরিত্যাগ সমস্ত অথবা কিছু অংশ তার বিশ্রাম দিন না নেওয়া, সুবিধার জন্য, একটি সহকর্মী, যার সন্তান হয়, মারাত্মক অসুস্থ বা একটিএই উপহার বাকি দিন করতে পারবেন কর্মচারী বেনিফিট প্রদান করা তার অনুপস্থিতিতে.
উপহার বাকি দিন পারবেন যে একটি ডিভাইস কোন কর্মচারী ত্যাগ করা বেনামে এবং কোন ক্ষতিপূরণ ছাড়াই করতে সকল বা যে কোন অংশ তার বিশ্রাম দিন না যাওয়া.
উপহার হতে পারে আউট বাহিত বাকি সব দিন না যাওয়া বাদে, প্রথম চার সপ্তাহ করে ছুটি দেওয়া. এটা হতে পারে, অতএব, উদ্বেগ: একজন কর্মী তবেই কিছু দান করতে অন্য কর্মচারী অনুরোধ নিয়োগকর্তা. কর্মচারী এর প্রাপক রক্তদান ঠিকানা নিয়োগকর্তা একটি বিস্তারিত মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চিকিত্সক পর্যবেক্ষণ জন্য দায়ী সন্তান. এই সার্টিফিকেট থেকে নির্দিষ্ট মাধ্যাকর্ষণ, অসুস্থতা, অক্ষমতা বা দুর্ঘটনা এটা বিবৃত করা হয় যে একটি টেকসই উপস্থিতি এবং যত্ন বাঁধাই অপরিহার্য. সব সময়সীমার অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য করা হয় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কার্যকর কাজ করতে পারবেন, যা পোস্ট নির্ধারণ করতে কর্মীদের অধিকার লিঙ্ক জ্যেষ্ঠতা. কর্মচারী রাখে সুবিধা সব সুবিধার তিনি অর্জিত শুরুর আগে সময়ের অভাবে উপহার বাকি দিন পারবেন যে একটি ডিভাইস কোন কর্মচারী ত্যাগ করা বেনামে এবং কোন ক্ষতিপূরণ ছাড়াই করতে সকল বা যে কোন অংশ তার বিশ্রাম দিন না যাওয়া. ব্যক্তি হওয়ার জন্য যত্ন করতে হবে রক্ষিত ফ্রান্সে একটি স্থিতিশীল এবং নিয়মিত, যে, বলতে হয়, নিরবচ্ছিন্ন জন্য আরো তিন মাস.
উপহার হতে পারে আউট বাহিত বাকি সব দিন না যাওয়া বাদে, প্রথম চার সপ্তাহ ধরে চলে দেওয়া.
এটা হতে পারে, অতএব, উদ্বেগ: একজন কর্মী তবেই কিছু দান করতে অন্য কর্মচারী অনুরোধ নিয়োগকর্তা. চুক্তি কর্মীর অপরিহার্য কর্মচারী এর প্রাপক উপহার ঠিকানা নিয়োগকর্তা একটি বিস্তারিত মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চিকিত্সক পর্যবেক্ষণ জন্য দায়ী ব্যক্তির একটি অক্ষমতা সঙ্গে. এই সার্টিফিকেট থেকে নির্দিষ্ট মাধ্যাকর্ষণ, অসুস্থতা, অক্ষমতা বা দুর্ঘটনা এটা বিবৃত করা হয় যে একটি টেকসই উপস্থিতি এবং যত্ন বাঁধাই অপরিহার্য. সব সময়সীমার অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য করা হয় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কার্যকর কাজ করতে পারবেন, যা পোস্ট নির্ধারণ করতে কর্মীদের অধিকার লিঙ্ক জ্যেষ্ঠতা. কর্মচারী রাখে সুবিধা সব সুবিধার তিনি অর্জিত শুরুর আগে সময়ের অভাবে.
