আরো জানতে, আপনি বরখাস্ত করা হয়েছে অর্থনৈতিক কারণে এবং জানতে চান যে মানদণ্ড নির্বাচন করা হয়েছে, স্থাপন করা, আদেশ ছাটাইকাঠামোর মধ্যে একটি বরখাস্ত অর্থনৈতিক কারণে, নিয়োগকর্তা নিতে প্রয়োজন বোধ করা হয়, একাউন্টে নির্দিষ্ট মানদণ্ড (দ্বারা নির্ধারিত যৌথ চুক্তি বা ব্যর্থ, যে নিজে পরে আলোচনা কর্মী প্রতিনিধিদের) নির্ধারণ করার জন্য যা করার কর্মচারী বরখাস্ত করা হবে. আপনার নিয়োগকর্তা কোন বাধ্যবাধকতা আছে যোগাযোগ করতে উদ্যোগ নিতে, আপনি মানদণ্ড, যা অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে. অনুরোধ জমা করতে হবে লিখিতভাবে. অতএব, আপনি পাঠাতে হবে, আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা একটি চিঠি রাষ্ট্র যে মানদণ্ড নির্ধারণ যাতে করে আউট. আপনি পাঠাতে হবে, এই চিঠি দ্বারা নিবন্ধিত মেইল সঙ্গে, স্বীকৃতি, প্রাপ্তি বা হাত-ডেলিভারি করার জন্য, আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে এবং স্বাক্ষর. আপনার অনুরোধ পাঠানো হবে দশ দিনের মধ্যে তারিখ থেকে আপনি বাম আপনার কর্মসংস্থান.
যদি এই সময়ের মেয়াদ শেষ উপর একটি পাবলিক ছুটির দিন, শনিবার বা রবিবার, এটা স্থগিত না হওয়া পর্যন্ত প্রথম, নিম্নলিখিত কাজ দিন.
নোট করুন যে, যদি আপনি অতিক্রম এই সময়, আপনার নিয়োগকর্তা হবে কোনো বাধ্যবাধকতা আছে আপনি সাড়া. তাই এটা খুব গুরুত্বপূর্ণ তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনি অতিক্রম না এটা. ক্ষেত্রে একটি সর্বোচ্চ, আপনি খুব ভাল পাঠান আপনার মেইল চলমান দ্বারা আপনার নোটিশ বা বিজ্ঞপ্তি উপর অবসান আপনার কর্মসংস্থান. আপনি সাড়া, এবং আপনাকে অবহিত করার জন্য মানদণ্ড যাতে আউট, আপনার নিয়োগকর্তা হয়েছে, এছাড়াও, একটি নির্দিষ্ট সময়ের দশ দিন. এই সময়ের শুরু থেকে দিন, আপনি জমা আপনার চিঠি তিনি উত্তর দিতে হবে, আপনি মেইল দ্বারা লেখা, তিনি যে ঠিকানা আপনি দ্বারা নিবন্ধিত মেইল সঙ্গে, স্বীকৃতি, প্রাপ্তি, বা যে এটি প্রদান করা হবে হাত দ্বারা বিরুদ্ধে প্রাপ্তি. উল্লেখ্য যে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা সাড়া না হয়, আপনি, বা যে তিনি আপনি সাড়া করতে, তিনি বিষয়টি একটি অনিয়ম করতে দেয়, যা আপনি প্রবেশ করতে আদালতে ক্ষতির দাবি এবং সুদ. এছাড়াও আপনি সঙ্গে বিরোধ, আপনার নিয়োগকর্তা যে মানদণ্ড প্রয়োগ করা হয়েছে কাঠামোর মধ্যে, পরিসমাপ্তি, আপনার কর্মসংস্থান. নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হয় না, নিতে অবহিত করার উদ্যোগ সম্পর্কে কর্মীদের জন্য মানদণ্ড, যাতে করে আউট. প্রভাব, মানদণ্ড নির্ধারণ করতে ব্যবহার করার জন্য ছাটাই হবে না, অন্তর্ভুক্ত করা, বিজ্ঞপ্তি চিঠি বরখাস্ত. কর্মচারী এর অনুরোধ প্রণয়ন করা আবশ্যক দ্বারা নিবন্ধিত চিঠি দিয়ে অনুরোধ জন্য স্বীকৃতি, প্রাপ্তি বা অক্ষর দ্বারা বিতরণ হাত দ্বারা বিরুদ্ধে রশিদ.
এই অনুরোধের মধ্যে তৈরি করা আবশ্যক দশ দিন তারিখ থেকে, যার উপর কর্মচারী পাতার কার্যকরভাবে কাজ (যে, বলতে হয়, পর দিন তিনি কাজ ছেড়ে).
যখন এই সময় সীমা, দশ দিন মেয়াদ শেষ শনিবার, রবিবার বা সরকারী ছুটির দিন বা দিন নির্দিষ্ট সময়সীমা বাড়ানো হয় প্রথম নিম্নলিখিত ব্যবসা দিন. এ ঘটনার জন্য অনুরোধ কর্মচারী এর বাইরে তৈরি করে, সময় সীমা, নিয়োগকর্তা করতে বাধ্য নয় উত্তর, তাকে. কিন্তু এটা করতে পারে, এই অনুরোধ সময় নোটিশ বা বিজ্ঞপ্তি উপর, তার বরখাস্ত. নিয়োগকর্তা করতে হবে অনুরোধে সাড়া কর্মচারী দ্বারা নিবন্ধিত চিঠি দিয়ে স্বীকৃতি, প্রাপ্তি বা অক্ষর দ্বারা বিতরণ হাত দ্বারা বিরুদ্ধে রশিদ সর্বশেষ এ দশ দিন পরে, উপস্থাপনা চিঠির কর্মসংস্থানের. যদি নিয়োগকর্তা সাড়া না করতে অনুরোধ করে, কর্মচারী, বা ধীর সাড়া তাকে আধুনিক মে অনুরোধ জন্য ক্ষতিপূরণ ক্ষতি ভোগ করে. আসলে, এটি একটি পদ্ধতিগত অনিয়ম হতে যে হয়, অগত্যা জন্য ক্ষতিকর কর্মচারী. এ পর্যন্ত বরখাস্ত করা হবে না, যে আসলে একা বর্জিত প্রকৃত কারণ এবং গুরুতর. এ কর্মচারী অধিকার অপরিবর্তিত চ্যালেঞ্জ করার আদেশ বরখাস্ত, যে নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া হয়েছে বা না, এই আবেদন. একইভাবে, যখন তিনি প্রয়োগ না করে বিকল্প অনুরোধ ইঙ্গিত মানদণ্ড দ্বারা গৃহীত নিয়োগকর্তা, কর্মচারী পারেন সবসময় চ্যালেঞ্জ করার জন্য বরখাস্ত.
