শ্রম আইন নিয়ন্ত্রণ মধ্যে সম্পর্ক কোম্পানি এবং কর্মচারীএটা সেট একটি আইনি কাঠামো করা হবে, যা দ্বারা সম্মানিত, কর্মচারী এবং কোম্পানির. অন্য কথায়, শ্রম আইন হয়, শরীরের আইন এবং যে নিয়ম কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ সম্পর্ক.
মধ্যে উপাদান, যা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, লেবার কোড অন্তর্ভুক্ত বরখাস্ত পদত্যাগ ছেড়ে, কাজের পরিবেশ, দুর্ঘটনা, কর্মক্ষেত্রে ইত্যাদি কি আপনার অধিকার.
খুঁজে বের করতে, দেখতে, আমাদের আসলে শীট বিশেষজ্ঞদের দ্বারা লিখিত. এই হয় আগে, আদালত চালু করতে পারেন যা একটি কর্মচারী ইভেন্ট মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব হতে পারে, যা বিরোধিতা করার জন্য তার বা তার নিয়োগকর্তা বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার. এটা পরিচালনা করে এবং সংশোধিত পৃথক মধ্যে বিরোধ কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের. এই হয় নিজেদের গঠিত নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের নির্বাচিত নীতি অনুযায়ী প্যারিটি. প্রথম, একটি ফেজ, মীমাংসা করা হয়, যা বাধ্যতামূলক, যা করা হয়েছে ফাংশন চেষ্টা করতে বিবাদের মীমাংসা আপসে.
তারপর যদি সমঝোতার পর্যায়ে ব্যর্থ হয়, একটি নতুন ফেজ, মামলা, যে, বলতে হয়, বিচারের নিজেই.
একজন আইনজীবি সহায়তা জন্য একটি অগ্রসর হওয়ার আগে ট্রাইব্যুনাল প্রয়োজন হয় না, কিন্তু আসলে প্রায়ই প্রয়োজন. এ বরখাস্ত করা হয় এবং এর পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি এ উদ্যোগ এর নিয়োগকর্তা. এই মধ্যে বরখাস্ত বিরোধিতা করা হয়, পদত্যাগ, যা এ উদ্যোগ কর্মচারী. বরখাস্ত থাকতে পারে একটি অর্থনৈতিক কারণ বা একটি ব্যক্তিগত কারণে (এর দোষ কর্মচারী, অযোগ্যতা, অক্ষমতা, ইত্যাদি). সব ক্ষেত্রে, একটি বরখাস্ত থাকতে হবে, কারণ বাস্তব এবং গুরুতর. অন্যথায়, এটি হতে পারে হিসাবে যোগ্যতা, অন্যায্য বরখাস্ত. এর পদ্ধতি বরখাস্ত করা হয় খুব বক্স এবং উদ্ভাসিত হয়, বিশেষ করে এর বাধ্যবাধকতা পূর্বে নোটিশ. একটি বরখাস্ত করা যেতে পারে, চ্যালেঞ্জ আগে করে বরখাস্ত করা প্রধান বস্তুর মধ্যে দ্বন্দ্ব কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা. শ্রম চুক্তি হয়, একটি ব্যক্তিগত আইন, চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নিয়ম নিচে পাড়া লেবার কোড. মত কোন চুক্তি, চুক্তি, কর্মসংস্থান দুটি মানুষ: একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী. একটি শ্রম চুক্তি হবে, এ ছাড়াও, আইন, শ্রম আইন, সম্মান যৌথ চুক্তি. কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ে গঠিত বিভিন্ন ক্লজ কিছু বাধ্যতামূলক, অন্যান্য ঐচ্ছিক, অবমাননাকর বা এমনকি নিষিদ্ধ. এই ক্লজ আলোচনা করা হয় এ সময় স্বাক্ষরের মধ্যে চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী. কর্মসংস্থান চুক্তি উল্লেখ করে বাংলাদেশের সম্পর্কে তথ্য, কাজের জায়গা, সময়, কাজ, অবস্থান মিশন এবং অবশ্যই পারিশ্রমিক. একটি শ্রম চুক্তি পরিবর্তিত হতে পারে অবশ্যই মৃত্যুদন্ড কিছু অবস্থার অধীনে. একজন অকুপেশনাল রোগ হয়, একটি রোগ যার কারণ সরাসরি সম্পর্কিত করা হয় মৃত্যুদন্ড, চুক্তি, কর্মসংস্থান. হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা একটি অকুপেশনাল রোগ, রোগ, এর অংশ হতে হবে, একটি টেবিল, সামাজিক নিরাপত্তা, বা স্বীকৃত হবে, যেমন করে. একজন অকুপেশনাল রোগ জন্য যোগ্য ভাতা: একটি দৈনিক ভাতা বা একটি পেনশন ক্ষেত্রে স্থায়ী পরিণতি. আইনি পুরস্কার অকুপেশনাল রোগ দুটি ধা: ব্যর্থ প্রকট যে, এটি একটি অকুপেশনাল রোগ, এবং তাদের দুই ক্ষতিপূরণ পেতে আরো পরিষ্কার সম্ভব. একটি কাজ সংক্রান্ত দুর্ঘটনা, নির্বিশেষে তীব্রতা মূল্যায়ন করা হবে নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি ঘোষণা, স্বাস্থ্য বীমা.
ঘটনা অনুপস্থিতি, কাজ থেকে, একটি দুর্ঘটনার কারণে কর্মচারী পায় একটি দৈনিক ভাতা থেকে সামাজিক নিরাপত্তা ও শর্ত সাপেক্ষে, অব্যাহত পরিশোধের তার মজুরী, যদি দুর্ঘটনার ফলাফল জখম বা একটি অপরিবর্তনীয় অক্ষমতা, কর্মচারী পেতে পারে একটি পেনশন কাজের জন্য দুর্ঘটনা.
স্বীকৃতি এবং এর ক্ষতিপূরণ দুর্ঘটনা (দুর্ঘটনা ঘটছে যাত্রা করার কাজ) অনুসরণ কিছুটা ভিন্ন নিয়ম থেকে যারা এ দুর্ঘটনা কাজ. নির্ভরযোগ্য আইনি পরামর্শ ও তাৎক্ষণিক এটি আইনজীবীরা পরিমাপ, তুলনা, তাদের উদ্ধৃতি.
