দুই পক্ষের পারেন পুরোপুরি একমত এবং সংজ্ঞায়িত একসঙ্গে শর্ত তাদের বিচ্ছেদঅধিকাংশ অংশ জন্য, এটি একটি বিসর্জন কর্মচারী, কোম্পানি বিরুদ্ধে মামলা করতে আদালতে বিরুদ্ধে একটি ক্ষতিপূরণ পরিশোধ করতে হবে অবিলম্বে, কোম্পানি দ্বারা. মনোযোগ করা, স্বীকার করা, বৈধ ক্ষেত্রে হতে পারে একটি আদালত দ্বারা একটি চুক্তি এর পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান, সুষম হতে হবে উভয় পক্ষের জন্য.
বিশেষ করে, যে পরিমান ক্ষতিপূরণ কর্মচারী হবে না, দূরবর্তী এক, তিনি পেতে পারে যদি সে বিচার.
কোম্পানি এবং ব্যবহার করার জন্য এই টেমপ্লেট কাস্টমাইজ জন্য সমঝোতা স্মারক চুক্তি জন্য একটি পরিসমাপ্তি লেনদেন, আপনি কেবল"কপি এবং পেস্ট"লেখা এই নিবন্ধটি আপনার ওয়ার্ড প্রসেসর. বিশেষ সামাজিক আইন আমি লিখেছেন অক্ষর করা এবং মান পাঠ্যক্রম ব্যক্তি কর্মসংস্থান সচেষ্ট. আমি এছাড়াও, ব্যবসা সাপোর্ট, তাদের মানব সম্পদ নীতি. করা একটি মন্তব্য এবং শেয়ার উপর এটি নেটওয়ার্ক সামাজিক. এখানে বর্তমান আইনি এবং অর্থনৈতিক ব্যবহৃত ইমেজ অধীন হয় ক্রিয়েটিভ কমন লাইসেন্স (সিসি) হয় এবং সাইট থেকে. ভিন্ন আইনি তত্ত্ব অনুযায়ী যা বরখাস্ত করা হবে, শুধুমাত্র আসলে নিয়োগকর্তার আপনি আছে, কারণ, বাস্তবতা, জীবনের কোম্পানি আছে, এছাড়াও ছাটাই ব্যবস্থা. এই ভাঙ্গন হয়েছে সীমিত সংখ্যা যাইহোক, এটা এখনও বিদ্যমান. এই অন্তর্ভুক্ত আউট জন্য গুরুতর অসদাচরণ দ্বারা সংসর্গী একটি লেনদেন, যা, আসলে, মিলা, যে কর্মচারী ছেড়ে চলে যেতে চায়, কোম্পানির সঙ্গে করার সুযোগ দ্বারা সমর্থিত হতে ô কর্মসংস্থান এবং যে নিয়োগকর্তা ছিল না যারা আবেদনকারী না দিতে চান, ক্ষতিপূরণের জন্য দেওয়া ভাঙ্গন. মনোযোগ তারিখ নিষ্পত্তির চুক্তি হতে হবে, পরবর্তী থেকে বিজ্ঞপ্তি বরখাস্ত করে.
