কিভাবে বরখাস্ত তার কর্মচারী বাড়িতে এবং অনুসরণ করে শ্রম কোড এ ইন্টারভিউ শেষে, যদি নিয়োগকর্তা লাগে সিদ্ধান্ত বরখাস্ত কর্মচারী, এটা পাঠাতে হবে, তাকে বা তার একটি এই অর্থেউপরন্তু, এটা মেনে চলতে হবে, একটি নোটিশ, কিন্তু গ্রান্ট তার বা তার কর্মচারী অনুপস্থিতি ঘন্টা জন্য তার অনুসন্ধান জন্য একটি নতুন পেশা. তার পরেও চুক্তির পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, নিয়োগকর্তা উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়, বরখাস্ত করা, তার কর্মচারী বাসা ব্যক্তিগত কারণে যদি তিনি সে হয়েছে, সম্ভাব্য কারণ, তাই না, অথবা যদি কর্মচারী ঘোষণা করা হয়েছে অনুপযুক্ত করে অকুপেশনাল চিকিত্সক এবং যে তার অসম্ভব. উপরন্তু, একটি ফর্ম আছে অতিরেক জন্য পৃথক নিয়োগকারীদের সম্মুখীন হয়, বাস্তব অসুবিধা (উদাহরণস্বরূপ ক্ষেত্রে ক্ষতি তাদের কর্মসংস্থান).
আপনি প্রাপ্ত একটি নার্সারি জায়গায় আপনার সন্তানের জন্য এবং আপনি আর প্রয়োজন আপনার আয়া.
আপনি চলন্ত হয়, এবং করতে খুঁজছি হয়, তা ঘোষণা করার জন্য, আপনার দাসী. আপনি আর আছে এর মানে হল পরিশোধ করার জন্য আপনার মালী. আপনি যদি পরিকল্পনা থেকে নিজেকে আলাদা, আপনার কর্মচারী এর বাড়ি নির্বিশেষে অভিপ্রায়, আপনি করতে হবে না, তাই মতে, একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি, এবং প্রথম জিনিস পাঠাতে হয় তাকে এপয়েন্টমেন্ট জন্য একটি প্রাথমিক সাক্ষাৎকার. এই প্রতিরোধ কর্মচারী নিকটতম সম্ভব পর্যায়ে ছাড়া যে আপনার সিদ্ধান্ত হতে পারে না চূড়ান্ত. এটা সবসময় সহজ নয় প্রণয়ন করতে এই ধরনের, ই-মেইল, এক যে অভ্যস্ত হয়, বিচারিক বা প্রশাসনিক কার্যক্রম বা না. আসলে এটা সবসময় চতুর সুপারিশ করার যে একজন ব্যক্তির আপনি দেখতে জন্য আপনি সম্ভবত প্রতিদিন, এবং করতে পারেন, যা শেষ পর্যন্ত সংযুক্ত করুন, আপনি যে আপনি, হতে পরিকল্পনা করা হয় তার কাছ থেকে দূরে. সেরা সমাধান করতে হয়, তা অনুসরণ করে একটি আনুষ্ঠানিক, সহজ এবং পরিষ্কার, আপনি সক্ষম হবেন, যা আপনি উপর ভিত্তি করে একটি উদাহরণ নিয়ম অনুযায়ী প্রযোজ্য জন্য আপনি পূরণ করতে এই আনুষ্ঠানিকতা একটি দ্রুত এবং কার্যকর পদ্ধতিতে. এটি করার জন্য, আমাদের উদাহরণ সম্পন্ন করা হয় অনলাইন এর মাধ্যমে একটি প্রশ্নাবলী করার অনুমতি দেয়, আপনি জেনারেট করার জন্য একটি নথি সম্পূর্ণরূপে স্বনির্ধারিত. প্রাথমিক সাক্ষাৎকার অনুমতি দিতে হয়, আপনি আলোচনা করতে সঙ্গে আপনার কর্মচারী কারণে আপনার প্রকল্পের জন্য বরখাস্ত করা এবং তাকে প্রস্তাব তাকে সুযোগ তাদের মতামত প্রকাশ করতে এবং ব্যাখ্যা প্রয়োজন হলে. পরিচয়, তার লেখক এবং তার প্রাপক: আপনি প্রদান করতে হবে, আপনার প্রথম এবং শেষ নাম, এবং আপনার স্থানাঙ্ক, এবং আপনি একই জন্য আপনার কর্মচারী একবার আপনি সম্পন্ন আপনার অনলাইন মেইল, আপনি এটা ডাউনলোড করতে পারেন এবং মুদ্রণ এটা সরাসরি আপনার বাসা থেকে. ছাড়া ভুলে যান, সাইন, তারপর আপনি হয় পাঠাতে চিঠি দ্বারা নিবন্ধিত মেইল সঙ্গে, স্বীকৃতি, প্রাপ্তি বা হাতে, এটা আপনার কর্মচারী হাত-বিতরণ বিরুদ্ধে প্রাপ্তি. এর প্রেক্ষাপটে, বাড়ি-ভিত্তিক কর্মসংস্থান, কর্মচারী যাকে আপনি কথা বলতে হয়, কখনও কখনও উপস্থিত, আপনার পরিবারের জন্য, অনেক বছর, এমনকি তিনি হতে পারেন কেউ, যাদের জন্য আপনি আছে, যদি না, সংযুক্তি, অন্তত এর জন্য কৃতজ্ঞতা তার ভূমিকা থেকে একটি বন্ধ (সাহায্য করার জন্য একটি বয়স্ক পিতা বা মাতা বা প্রতিবন্ধী, বেসরকারি শিক্ষক থাকার একটি মহান সাহায্য, শিক্ষা, আপনার সন্তানের.). অতএব, এটা কঠিন হতে পারে, প্রেরণ, যেমন ব্যক্তি একটি খসড়া বরখাস্ত করে. এই ক্ষেত্রে, একটি ডেলিভারি হাত দ্বারা কম আনুষ্ঠানিক অনুমতি দেবে, আপনি আনা জিনিস করতে আপনার উপায় যে একই সময়ে, আপনি দিতে আপনার কর্মচারী চিঠি দ্বারা প্রয়োজনীয় আইন.
একবার এই প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয় রক্ষণাবেক্ষণ না নিতে পারে, জায়গা কম পাঁচ দিন পর বিতরণ বা প্রাপ্তি এর চিঠি.
পরে যে আপনি নিতে হবে, আপনার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, যে আপনি প্রয়োজন হবে যদি আপনি নির্বাচন জন্য একটি পরিসমাপ্তি এটি প্রয়োজন হতে হবে, এগিয়ে যেতে হিসাব করে ক্ষতিপূরণ কারণে, কিন্তু মনে দিতে, করতে, আপনার কর্মচারী, দিনে তাঁর দুর্ভিক্ষ নিয়ে ডকুমেন্টস এর শেষে চুক্তি: হ্যাঁ. এই বরখাস্তের একজন কর্মী এর বাড়ি হতে হবে, একই ভাবে যে কোনো বরখাস্ত করা সমর্থনযোগ্য. আসলে যারা পৃথক নিয়োগ, একটি কর্মচারী, বাড়িতে হতে পারে না বরখাস্ত, কারণ বাস্তব এবং গুরুতর বা একটি ফলাফল হিসাবে অক্ষমতা পেশাদার দ্বারা স্বীকৃত পেশাগত চিকিত্সক জন্য, কিন্তু একটি অর্থনৈতিক কারণ বাস্তব যতদিন এটা না, ব্যস্ত, অন্য কেউ একই পোস্ট পরবর্তীকালে. ব্যর্থ যে, এটা নিয়ে কথা বলে পরিসমাপ্তি ছাড়া কর্মসংস্থানের সৃষ্টি বা অন্যায্য বরখাস্ত, যার ফলাফল জরিমানা নিয়োগকর্তার জন্য. যদি না, একটি গুরুতর দোষ বা স্থূল অবহেলা একটি তাৎক্ষণিক শুরু করে কর্মচারী এ বাড়ি করার অধিকার রয়েছে নোটিশ সময়কাল গণনা করা হয়, যা ভিত্তিতে, তার জ্যেষ্ঠতা. নিয়োগকর্তা হতে পারে, কিন্তু প্রয়োগ সঙ্গে সঞ্চালন. উপরন্তু, কর্মচারী এনটাইটেল করা হয়, অনুপস্থিত হতে বেশ কয়েক ঘন্টা জন্য একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন, প্রতিষ্ঠানের যেমন ঘন্টা অনুপস্থিতি নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে. যদি তার গবেষণা সফল হয়, কর্মচারী ছেড়ে চলে যেতে পারে, তার চাকরি শেষ হওয়ার আগে নোটিশ সময়ের, যদি এটি ইতিমধ্যে তৈরি অন্তত দুই সপ্তাহ উপলব্ধ যে একটি যুক্তি তার পুনরায় কর্মসংস্থান সঙ্গে তার সাবেক নিয়োগকর্তা. উপলব্ধ শুধুমাত্র একটি সফ্টওয়্যার, এবং আইনি তথ্য এবং একটি সেবা প্রদান করে, এর মধ্যে আপনি নির্বাণ সঙ্গে যোগাযোগ আইনজীবীরা. নয়, একটি আইন দৃঢ় না এবং আইনি পরামর্শ প্রদান আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি একজন আইনজীবি ভাড়া বৈধতা যাচাই করার জন্য আপনার নথি ব্যবহার করার পূর্বে তাদের হিসাবে ভাল হিসাবে জন্য কোনো আইনি প্রশ্ন. আপনার রেজিস্ট্রেশন করা হয়েছে একাউন্টে গ্রহণ, এবং আমরা আপনাকে ধন্যবাদ. আপনি আপনাকে পুনঃনির্দেশিত করা হবে কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে.
