চিঠি বরখাস্ত জন্য গ্রস অসদাচরণ বা স্থূল অবহেলা - এক্সপ্রেস কোম্পানি

অতএব, সময়ের কাজ না

আমরা নিম্নলিখিত ইন্টারভিউ এর আগে, বরখাস্ত. আপনি নিযুক্ত আচার গঠন করে যে একটি দোষ. (খাদ ভারী) প্রকৃতপক্ষে(পরিষ্কারভাবে রাষ্ট্র অসদাচরণ এবং তার পরিস্থিতিতে).

এই ঘটনা গুরুত্বের করা প্রশ্ন মসৃণ চলমান কোম্পানির.

এই কেন এর আলোকে তাদের গুরুত্ব এবং সত্বেও আপনার ব্যাখ্যা সময় আমাদের প্রাথমিক সাক্ষাৎকার, আমরা দু: খ প্রকাশ হচ্ছে, এগিয়ে যেতে পরিসমাপ্তি আপনার জন্য কর্মসংস্থান অসদাচরণ. (খাদ ভারী) এই একই কারণে আপনার রক্ষণাবেক্ষণ এন্টারপ্রাইজ প্রমাণ করা অসম্ভব, সময় সহ, নোটিশ সময়ের. আপনার বরখাস্ত লাগে প্রভাব থেকে প্রথম উপস্থাপনা এই চিঠির কোন বিচ্ছেদ পে, বা বিজ্ঞপ্তি. আপনার কর্ম গঠন স্থূল অবহেলা, আপনি না করবে না হতে প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল ছুটি দিতে. আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে যে আপনি করেছেন, বিষয় একটি হিসাবে ভাণ্ডার. (ইঙ্গিত তারিখগুলি এর শুরুতে এবং শেষে) দেওয়া হবে না. যাইহোক, আমরা আপনাকে অবহিত যে আপনি অর্জিত হয়েছে.

ঘন্টা (সম্পন্ন করতে হবে) ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং আপনি রাখা মুনাফা.

সব আপনি অবশিষ্ট কারণে আপনি পাঠানো হবে, মেইল দ্বারা একসাথে সঙ্গে, আপনার কর্মসংস্থান সার্টিফিকেট চূড়ান্ত অ্যাকাউন্ট এবং সার্টিফিকেট জন্য ô, (এবং, যদি প্রযোজ্য হয়) হিসেবে, রাষ্ট্র সারসংক্ষেপ পরিমাণে এবং মান সংরক্ষণ ডিভাইস এর অংশগ্রহণ, লাভ-শেয়ারিং এবং কর্মচারী সঞ্চয় স্কিম. নোট ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট প্রশিক্ষণ হয় বলবত্ প্রবেশ জানুয়ারি. এটা পরিবর্তে পৃথক করার অধিকার প্রশিক্ষণ, কিন্তু ঘন্টা, ইতিমধ্যে অর্জিত স্থানান্তরিত করা হয়. করার অধিকার সেট আউট থাকা কায়েমি নির্বিশেষে তীব্রতা অসদাচরণ আরোপিত কর্মচারী সহ জন্য স্থূল অবহেলা.