বা গুরুতর অসদাচরণ, একজন বরখাস্ত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন জন্য বরখাস্ততিনটি সুযোগ পেতে বিচ্ছেদ সত্ত্বেও, লেবার কোড জন্য কর্মচারীদের সঙ্গে একটি চুক্তি মধ্যে অনির্দিষ্ট মেয়াদে এবং অ-টার্ম নির্ধারিত (সিডিডি). এই না হয়, আসলে, না লাইসেন্সযোগ্য, এমনকি যদি একটি ভাঙ্গন এবং সিডিডি সম্ভব জন্য গুরুতর অসদাচরণ.
উপরন্তু, বরখাস্ত কর্মচারী নয়, সাধারণ (ব্যতীত ধারা আরো অনুকূল, এটি হবে), ন্যায্যতা আছে অন্তত মাস এর মধ্যে জ্যেষ্ঠতা কোম্পানি."কর্মচারী ঝুলিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ে অনির্দিষ্ট সময়কাল সমাপ্ত হলে, তিনি আট মাস' সেবা নিরবচ্ছিন্ন সেবা একই নিয়োগকর্তার সঙ্গে আছে, ডান ছাড়া ক্ষেত্রে, গুরুতর অসদাচরণ, একটি বিচ্ছেদ"(সংস্করণ প্রযোজ্য আউট অবহিত থেকে তেইশ সেপ্টেম্বর, প্রকাশের তারিখ অধ্যাদেশ সম্পর্কিত ভবিষ্যদ্বাণীর এবং নিরাপত্তা নিয়ে কাজ সম্পর্ক).
জন্য আউট অবহিত করার পূর্বে যে তারিখ এক বছর সেবা নিরবচ্ছিন্ন সেবা একই নিয়োগকর্তার সঙ্গে প্রয়োজন ছিল.
যে জন্য বরখাস্ত গুরুতর অসদাচরণ, কারণ অসদাচরণ করা কোন ভাবেই গুরুতর অসদাচরণ অভিপ্রায় সঙ্গে, ক্ষতি নিয়োগকর্তা দ্বারা গণনা করা হয়, গ্রহণ অ্যাকাউন্টে জ্যেষ্ঠতা এর কর্মচারী এবং হার প্রযোজ্য যে তাকে. এটা অন্তত সমান উপলব্ধ করা হয় কি জন্য লেবার কোড, যথা: জন্য আউট বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পর এ ডিক্রি এর বিশ-পঞ্চম সেপ্টেম্বর: একটি চার মাসের বেতন সংখ্যা বেড়েছে সেবা বৎসর পর্যন্ত বছর, জ্যেষ্ঠতা ও একটি তিন মাসের বেতন প্রতি বছরের জ্যেষ্ঠতা জন্য বছর পরেও দশ বছর.
জন্য আউট অবহিত করার পূর্বে প্রকাশনার ডিক্রি এর বিশ-পঞ্চম সেপ্টেম্বর: একটি ম মাসের বেতন সংখ্যা বেড়েছে বছর জ্যেষ্ঠতা. তার পরেও দশ বছর, জ্যেষ্ঠতা, এটা যোগ করার প্রয়োজন হয়, দুই থেকে মাসের বেতন প্রতি বছর অতিরিক্ত. ভিত্তিতে হিসাবী জন্য বিচ্ছেদ পে - গ্রস বেতন দ্বারা প্রাপ্ত কর্মচারী এর আগে, লঙ্ঘন, তার চুক্তি কর্মসংস্থানের. বেতন এর রেফারেন্স অনুযায়ী নির্ধারিত হয় সূত্র সবচেয়ে সুবিধাজনক একাউন্টে: প্রিমিয়াম এবং, অসাধারণ বা বার্ষিক, বিবেচনায় নেয়া হয় অনুপাতে বছরের সময়. যৌথ চুক্তি, অথবা কিছু ক্ষেত্রে, একটি ব্যবসায়িক চুক্তি বা এমনকি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রদান করতে পারে, আরো অনুকূল পদ চেয়ে লেবার কোড, হতে পারে, কিন্তু সংগ্রহ করা, ক্ষতিপূরণ, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সত্ত্বেও টেক্সট লেবার কোড. জন্য স্থূল অবহেলা, এটা অনেক বেশি কঠিন হবে. এমনকি যদি, এটা খুব বিরল, এই অসম্ভব নয়: এর খসড়া চুক্তি নিয়ে কাজ করা হয়ে থাকতে পারে স্মরণ করিয়ে নিয়ম পরিসমাপ্তি পরিশোধ করেও বাদ দেওয়া (যেমন, আইন পারমিট) জন্য আবেদন ইভেন্ট মধ্যে ক্ষতিপূরণ গুরুতর অসদাচরণ বা এমনকি স্থূল অবহেলা.
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী উদ্বিগ্ন এনটাইটেল করা হইবে দাবি পরিসমাপ্তি সুবিধা.
অভাবে বর্জনের ক্ষেত্রে গুরুতর দোষ বা স্থূল অবহেলা করার অধিকার অবসান ক্ষতিপূরণ হয় আরো অনেক কিছু সম্ভাবনা কম করে এন্টারপ্রাইজ চুক্তি বা যৌথ চুক্তি. তবে, আমরা নিশ্চিত হতে পারে না, কিছু, কারণ এটি আবিষ্কৃত হয় সালের সেপ্টেম্বর মাসে শুধুমাত্র একটি করে কেস-আইন আছে, এমনকি যদি, এটি অসম্ভাব্য যে এটা করার নিয়ম, এটা হয় না, নিষিদ্ধ করতে নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করতে মহান উদারতার মধ্যে পরিশোধ বিচ্ছেদ. তিনি যদি তা হতে হবে বেশ ব্যতিক্রমী, কারণ কিছুই বাধ্য করা হয়, এবং তিনি যে সঙ্গে অসন্তুষ্ট কর্মচারী যে তিনি বরখাস্ত করা হয় জন্য একটি গুরুতর কারণ. কিন্তু একজন নিয়োগকর্তা হতে পারে, কখনও কখনও করতে চান, তুষ্টি, সামাজিক পরিকল্পনা. তারা পারে এড়াতে চান একটি মামলা সামনে এই হবে সবচেয়ে প্রচলিত: যদি দুটি অপশন, উপরে হবে দেওয়া আছে, কিছুই, এবং যদি কর্মচারী এবং তার তার কাউন্সিল (একটি ট্রেড বা একটি উকিল) আছে, আর্গুমেন্ট হতে পারে যে একাউন্টে গ্রহণ করে আদালত এর বাতিলকরণ আমাদের শেখানো হয়েছে যে, এটা করা দরকার ছিল, নিতে পাদদেশে অক্ষর টেক্সট (ইতিমধ্যে সাবেক) জাতীয় যৌথ চুক্তি আধিকারিকদের জন্য, প্রযুক্তিবিদ ও কর্মীদের মধ্যে ফরাসি জন্য বিজ্ঞাপন দিতে পরিবর্তে নোটিশ ও বেতন বিচ্ছেদ পে কর্মচারীদের জন্য বরখাস্ত স্থূল অসদাচরণ একাত্মতার এই পেশাদার শাখা (আদালত, বাতিলকরণ, বুধবার বিশ-পঞ্চম সেপ্টেম্বর, °: -), তাই যে এমনকি কোর্টের আপিল প্যারিসের বিবেচনা বিপরীত, তাই অনেক.
তারপর এক না জানে জন্য বিচ্ছেদ, এটা পরীক্ষা ভাল হয় যদি আপনি না, এটি একটি ধারা যে আরো অনুকূল চেয়ে আইন.
লেনদেনের (বা নিষ্পত্তির চুক্তি) করতে পারেন যে আইনত স্বাক্ষরিত হবে শুধুমাত্র পরে বরখাস্ত করা হয়, সংজ্ঞা অনুযায়ী, নিবন্ধ সিভিল কোড", একটি চুক্তি, যে ক্ষেত্রে আমাদের স্বার্থ মধ্যে বরখাস্ত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা, যা দলগুলোর বিনষ্ট বিরোধ উদ্ভূত, বা প্রতিরোধ করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে জন্মগ্রহণ করেন."সুদ কোম্পানি এড়াতে হয় আগে একটি ট্রায়াল কাউন্সিল অব.
সুদের জন্য কর্মচারী প্রাপ্ত হয় নিশ্চিত এবং দ্রুত একটি আর্থিক ক্ষতিপূরণের বিনিময়ে যে এটা করবে না, দখল. উভয় পক্ষের বাছা ঝুঁকি, অনিশ্চয়তা ফলাফল সামনে বিচারক.
লেনদেনের লিখিত হতে হবে, এবং, নীতি, চুক্তি হয়, অনড়, এটা এখন আর সম্ভব ফিরে যেতে মতানৈক্য হয়েছে যে প্রক্রিয়া.
সূত্র: শ্রম কোড, ক্ষেত্রে আইন, আদালত, বাতিলকরণ অধ্যাদেশ সম্পর্কিত ভবিষ্যদ্বাণীর এবং নিরাপত্তা শ্রম সম্পর্ক নিয়ে বিশ-দ্বিতীয় সেপ্টেম্বর, ফরমান - এর বিশ-পঞ্চম সেপ্টেম্বর বিষয়ে বৃদ্ধি সংবিধিবদ্ধ অতিরেক প্রদান. ওয়েবসাইট এর জন্য বরখাস্ত গুরুতর অসদাচরণ হয় ম সাইটের পূর্ণ দক্ষতা এবং পরামর্শ সারা ক্ষেত্রে বরখাস্ত গুরুতর অসদাচরণ, গুরুতর অসদাচরণ এবং স্থূল অবহেলা. বিভাগ: ফলাফল এবং উপকারিতা নিবন্ধ: সমাপ্ত ক্ষতিপূরণ এবং অবহেলা. কী শব্দ এখানে: অতিরেক এবং গুরুতর অসদাচরণ পরিসমাপ্তি দিতে শ্রম কোড কনভেনশন সমষ্টিগত কাজের চুক্তি প্রবেশ কর্মচারী.
