পদ্ধতি সঞ্চালিত বিভিন্ন কাজ মধ্যে যা প্রাথমিক সাক্ষাৎকার, চিঠি, বরখাস্ত, ফাইলিং বিভিন্ন নথি. এটা হতে পারে একটি অর্থনৈতিক কারণে অথবা কর্মীদের জন্য গুরুতর অসদাচরণমধ্যে প্রেরিত কোয়ালিফায়ার গুরুতর অসদাচরণ অন্তর্ভুক্ত চুরি, সহিংসতা, কর্মক্ষেত্রে, অপমানজনক, গ্রাহক বা অনুক্রমের পরিমাণ বিচ্ছেদ দিতে যে নিয়োগকর্তা দিতে হবে, কর্মচারী ফিরে প্রায়ই একটি উৎস মোকদ্দমা মধ্যে শ্রম আদালতে. খুঁজে পেতে সবচেয়ে উপযুক্ত আইনজীবী রক্ষার জন্য তার স্বার্থ, তা পরীক্ষা করা প্রয়োজন যে বিশেষজ্ঞ সবচেয়ে ভাল ব্যক্তি রক্ষার জন্য তার অধিকার.
আছে বিভিন্ন ধরনের আইনি বিষয়: বরখাস্ত, রিয়েল এস্টেট, পরিবার, ফৌজদারি, কর, ডিফেন্ডার হবে, ব্যায়াম মহান বিচক্ষণতা, কারণ তিনি দ্বারা আবদ্ধ পেশাদার নির্জনতা.
তার কাজ প্রয়োজন একটি মহান অনুষদ, বাগ্মিতা ও সহজাত দক্ষতা.
যুক্তি উচিত প্ররোচিত শ্রোতা ব্যবহার করে তার প্রতিভা হিসাবে একটি বাগ্মী.
একজন আইনজীবী হিসেবে বরখাস্ত হিসাবে একটি এলাকা হস্তক্ষেপ এবং প্রতিরক্ষা, একটি ব্যক্তি এবং পরামর্শ. প্রভাব, আইনজীবী হয়েছে, দায়িত্ব পরামর্শ করার এবং অবহিত, তার ক্লায়েন্ট সাফল্যের সম্ভাবনা আছে তার ব্যবসা. পৃথক হতে পারে, অবহিত, সম্ভাব্য রুট নিয়ে আশ্রয় এ ক্ষেত্রে বরখাস্ত কর্মচারী ভোগ করতে পারেন, লিগ্যাল এইড. সময় একটি বরখাস্ত শিকার চ্যালেঞ্জ হতে পারে, তার বরখাস্ত এবং বেনিফিট বিভিন্ন উপকরণ মধ্যে বাঁক, শ্রম আদালত বা লিগ্যাল এইড. এই অবস্থায় আর্থিক সহায়তা পাওয়া যায় শর্ত সাপেক্ষে অহেতুক বরখাস্ত বা কারণ ছাড়াই, বাস্তব এবং গুরুতর, কারণ এটা হতে পারে, পুনর্বহাল কর্মচারী এর সঙ্গে রক্ষণাবেক্ষণ অর্জিত সুফল. প্রস্তাবনা জন্য পুনর্বহালের জন্য বৈধ নয়, একজন কর্মী হিসেবে দুই বছর কম, জ্যেষ্ঠতা বা একটি কোম্পানির জন্য কম সঙ্গে এগারো কর্মচারী. চ্যালেঞ্জ করতে একটি বরখাস্ত, আপনি পড়ুন উচিত, কাউন্সিল অব. এর ব্যবহার একজন আইনজীবী বাধ্যতামূলক নয়, কিছু কর্মচারী সিদ্ধান্ত থেকে নিজেদের রক্ষার জন্য আগে ব্যুরো, মীমাংসা, বা রক্ষার জন্য, তাদের ক্ষেত্রে আগে অফিস থেকে রায়.
